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As políticas de recursos humanos, para serem exitosas em sua implementação , devem estar alinhadas à missão, valores e objetivos estratégicos das organizações e configuradas sob o enfoque sistêmico.

Importante também considerar que recursos humanos não pode ser tratado como algo isolado e estanque em uma instituição.

Bons resultados na área de recursos humanos decorrem de um cuidadoso diagnóstico situacional, ponto de partida para um trabalho desenvolvido com competência e focado na obtenção de soluções adequadas e conectadas aos reais interesses, onde dirigentes, colaboradores, e muito especialmente, os clientes, têm sua preocupação levadas em consideração

As  definições inerentes às  políticas de recursos humanos devem estar sempre consoantes à realidade e balizadas sob a visão holística, considerando tanto os aspectos internos quanto os de ordem externa à organização, pois somente dessa forma é que poderão ser sustentáveis e capazes de propiciar  o alcance dos objetivos e metas estabelecidas.

Assim, o propósito dever ser o de trabalhar na elaboração de políticas de recursos humanos devidamente integradas aos demais sistemas administrativos, técnicos e operacionais.

Os subsistemas componentes do sistema de recursos humanos, recrutamento e seleção, gestão de desempenho, capacitação, bem estar social, segurança no trabalho, administração de cargos, carreiras e remunerações, responsabilidade social, administração de pessoal e responsabilidade social, devem estar sincronizados e aptos a responder com celeridade e competência as demandas das demais áreas da organização.